Mensen komen graag in beweging als ze het belang ervan inzien en dit vooral ook voelen. Dit ontstaat niet door een presentatie van cijfers en grafieken, maar door een goed verhaal.

Echte ontwikkeling kost mensen tijd en energie. De verandering moet voldoende belangrijk voelen en dichtbij komen. Hierin is de rol van het management essentieel. Ze moeten vooroplopen en laten zien hoe belangrijk verandering is.

Neem de tijd om bewustzijn te creëren over de noodzaak om het ontwikkelthema aan de slag te gaan. Overval je medewerks niet, maar haak hen rustig aan. Daar pluk je later de vruchten van!