TeamQ ZelforganisatieScan
Versterk het zelforganiserend
vermogen van jouw organisatie
Zelforganisatie is hot. Steeds meer organisaties werken toe naar meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid laag in de organisatie. Daar zit immers de kennis en het contact met klanten.
Geen standaard blauwdruk voor zelforganisatie. Wat dan wel?
De uitdaging is om een vorm en inrichting van zelforganisatie te vinden die bij jouw organisatie past. Er is namelijk geen standaard blauwdruk die overal werkt. Wel zijn er bewezen ingrediënten voor zelforganisatie die je eigen kan maken om succesvol samen te werken vanuit autonomie en eigenaarschap.
De 5 ingrediënten voor succesvolle zelforganisatie zijn:
1. Helderheid in doelen en kaders
2. Passende rollen en samenwerkafspraken
3. Structuren voor effectief overleggen
4. Procedures voor besluitvorming vanuit eigenaarschap
5. Een werkwijze voor het werken áán de organisatie
Deze ingrediënten kunnen zijn stuk voor stuk een ingang bieden om het functioneren van een zelforganiserend team te verbeteren.
Maar waar is per team aandacht nodig? En hoe ga je daar vervolgens zelf mee aan de slag?
“Grootse groei
is diepgeworteld”
Zet medewerkers aan het roer van teamontwikkeling
Samen concreet aan de slag
Met de ZelforganisatieScan breng je op teamniveau in kaart waar teamleden tevreden over zijn en waar behoefte aan is. Om als zelforganiserend team effectiever en met plezier samen te werken en doelen waar te maken. Oftewel, wat vraagt op dit moment onze aandacht? Onze Roadmap Zelforganisatie laat je zien op welke manier je hierover het gesprek kunt voeren, zodat je inzichten krijg en ook direct aan de slag kan gaan met concrete en passende werkvormen.
Van inzicht naar beweging
De TeamQ ZelforganisatieScan bestaat uit een online vragenlijst, een overzichtelijke rapportage en activerende werkvormen.
Op basis van de input van teamleden worden in het TeamDashboard adviezen gegeven en werkvormen aangeraden. Als team kun je hier direct zelf of onder begeleiding gericht mee aan de slag.
Organisatieontwikkeltool
voor teamontwikkeling
1.
Een solide basisvragenlijst
De TeamQ ZelforganisatieScan bestaat uit een vragenlijst en werkvormen gebaseerd op 5 ingrediënten van succesvolle zelforganiserende teams. De beleving van teamleden wordt op 9 thema’s in kaart gebracht: Doelen en kaders, Rol van het management, Inrichting organisatie, Teamoverleg, Besluitvorming, Teamleren en Teamvolwassenheid.
- Deze basisvragenlijst kan direct worden ingezet in een team in jouw organisatie.
- Het is ook mogelijk om de vragenlijst als HR instrument in te richten voor jouw organisatie.
2.
Op maat voor jouw organisatie
TeamQ is een flexibel systeem, aanpasbaar om goed aan te sluiten bij de doelen die onze klanten hebben met de inzet van een ZelforganisatieScan. Wij maken de vragenlijst op maat zodat deze naadloos aansluit bij relevante thema’s, taal en de structuur van de organisatie.
Ook is het mogelijk om eigen vragen toe te voegen en koppelingen te maken met interne leermanagementsystemen en intranet.
3.
Zet teams zelf aan het roer van hun ontwikkeling
Onze ZelforganisatieScan is meer dan een vragenlijst op zich. Onze Roadmap Zelforganisatie helpt managers en teams vanuit draagvlak en eigenaarschap daadwerkelijk in beweging te komen. Zo wordt teamontwikkeling een geïntegreerd en gewaardeerd onderdeel van de dagelijkse samenwerking in teams.
Via het TeamDashboard krijgen teams gerichte tips en werkvormen waarmee ze zelf (of onder leiding van een teamleider/coach) aan de slag kunnen. Geen suffe post-it sessies dus, maar actief bouwen aan een wendbaar en prettig team!
4.
Relevante sturingsinformatie voor Management & HR
Inzet van de TeamQ ZelforganisatieScan geeft een schat aan informatie over bredere behoeftes aan ondersteuning binnen jouw organisatie. Hoe teams er in brede zin voor staan, welke trainingen relevant zijn om te promoten, welke teams extra aandacht behoeven en wat er in het MT op de ontwikkelagenda moet.
Meer weten over hoe wij dit doen?
Boek dan een kennismaking met een van onze experts.
TeamQ Roadmap:
Brengt teams in beweging
Werken aan je team start met een goed ontwikkelverhaal vanuit leiderschap. Haak teamleden aan op dit verhaal door het voor te leggen en de feedback te verwerken.
Vanuit deze basis vult ieder teamlid de ZelforganisatieScan in en ga je samen in gesprek over de resultaten. Het team doet de duiding, een interne rol of teamcoach begeleidt het proces.
Uitkomst van het gesprek zijn gerichte experimenten waarmee teamleden zelf aan de slag gaan. Niet groots en meeslepend, maar sprints met kleine en haalbare stappen. Door periodiek te evalueren ontdek je wat voor jullie team werkt en hoe je dit verder uit kunt bouwen.
Deze TeamQ methodiek creëert eigenaarschap en ontwikkelruimte, waarmee jouw team gegarandeerd in beweging komt. Met als resultaat: blije teamleden, wendbare teams en tevreden klanten.
Wij ondersteunen leiders en HR Professionals in dit proces, om het kracht van datagedreven ontwikkeling maximaal te benutten.
Deze organisaties
gingen jou al voor:
“TeamQ geeft onze teams inzicht aan welke knoppen ze kunnen draaien om de resultaten van het team beter te maken. Het is concreet, praktisch en compleet. Door de beschikbare werkvormen kan het team de resultaten op haar eigen wijze bespreken. Hierdoor is eigenaarschap van het vraagstuk door de coördinator en het team gelijk zichtbaar. “
– Linda van Harn, Adviseur Teamontwikkeling Avans Hogeschool
TeamQ ZelforganisatieScan
Wil je weten of onze ZelforganisatieScan wat voor jouw team(s) of organisatie is? Ga dan direct aan de slag. Vul hier je naam en e-mailadres in en wij sturen je een link waarmee je de vragenlijst zelf kan invullen en ervaart hoe het werkt.
Check
it out!
Ontdekken hoe we
dit samen doen?
Samen met TeamQ
Samen in beweging komen?
Actuele thema's
Welk thema speelt er bij jullie?
Ontdek TeamQ
TeamQ bekijken?
Direct een
afspraak
inplannen?
Maak kennis met onze experts!