TeamQ TeamBelevingsonderzoek
Breng jouw team naar een hoger niveau!
Ervaar je dat er veel wordt gepraat maar weinig écht wordt verbeterd?
Heb je het gevoel dat patronen in de samenwerking hardnekkig zijn en dat jullie klanten hier zelfs last van ondervinden?
Het TeamBelevingsonderzoek biedt inzicht en geeft teams de handvatten om écht te ontwikkelen.Â

Herken je deze uitdagingen?Â
- Weinig onderling vertrouwen in het team
- Teamleden werken langs elkaar heen
- Veel vergaderen, weinig voor elkaar krijgen
- Geen cultuur van open feedback
- Onduidelijke afspraken en afstemming
- Weinig ruimte voor openheid en luisteren
Het TeamBelevingsonderzoek geeft teams het inzicht en de tools om met dit soort uitdagingen aan de slag te gaan.Â

“Samen
wordt het
mooier”
Aan de slag met jouw team?
Wil je dat je team niet alleen praat over verbeteringen, maar ook écht actie onderneemt? Of je nu zelf aan de slag wilt gaan of kiest voor begeleiding van een expert, wij hebben een passend pakket voor jouw behoeften. Met onze verschillende opties begeleid je jouw team stap voor stap naar meer zelfstandigheid, betere samenwerking en concrete resultaten.
Teamkracht DIY
Zelfstandig en laagdrempelig aan de slag- Team Belevingsonderzoek
- Teamrapportage
- Ontwikkeladviezen op maat
- Instructievideo’s en ontwikkeltemplates
- Startgesprek 1,5 uur (voorbereiding)
- Doorpakgesprek 1,5 uur (aan de slag!)
- Expert begeleiding Teamsessie
Boost je team
Zelfstandig met een teamexpert aan de zijlijnMeest gekozen!
- Team Belevingsonderzoek
- Teamrapportage
- Ontwikkeladviezen op maat
- Instructievideo’s en ontwikkeltemplates
- Startgesprek 1,5 uur (voorbereiding)
- Doorpakgesprek 1,5 uur (aan de slag!)
- Expert begeleiding Teamsessie
Team Transformatie
Diepgaand aan de slag onder leiding van een ervaren teamexpert- Team Belevingsonderzoek
- Teamrapportage
- Ontwikkeladviezen op maat
- Instructievideo’s en ontwikkeltemplates
- Startgesprek 1,5 uur (voorbereiding)
- Doorpakgesprek 1,5 uur (aan de slag!)
- Expert begeleiding Teamsessie
Waarom zetten Teamleiders en HR Professionals het TeamBelevingsonderzoek in?

Creëer een positieve werkomgeving
Inzicht in teamdynamiek
Het TeamBelevingsonderzoek geeft een overzicht van de teambeleving van teamleden op thema als samenwerking en communicatie, waardoor je een helder beeld krijgt van waar het team sterk staat en waar knelpunten liggen.
Concrete adviezen
In de Teamrapportage staan drie heldere adviezen met praktische tips, specifiek afgestemd op het aanpakken van knelpunten binnen jouw team.
Focus op actie
Elk advies bevat concrete stappen en direct toepasbare experimenten die teams helpen om op een laagdrempelige manier te verbeteren en ontwikkelen.
Verlaag uitval en verhoog behoud
Vroege signalering van knelpunten
Het onderzoek brengt thema’s in kaart zoals vergadercultuur, teamrelaties en werkplezier, wat helpt om spanningsgebieden vroegtijdig te signaleren. Dit stelt jou in staat om met passende acties problemen te verhelpen vóór ze escaleren.
Focus op psychologische veiligheid
Door te ontdekken waar teamleden zich veilig voelen en waar niet, kun je werken aan een cultuur waarin iedereen zich durft uit te spreken. Ook geeft de rapportage gesprekstools waarmee je op een prettige en constructieve manier het gesprek opgang kunt brengen in je team. Een veilige werkomgeving verlaagt stress en draagt bij aan langer behoud.
Versterk teamleiderschap en sluit beter aan bij je team
Zelfreflectie en kort-cyclus leren
Het TeamBelevingsonderzoek biedt handvatten voor teamleiders om zich te ontwikkelen door vanuit de Teamrapportage feedback en concrete voorbeelden te vragen.
Inzicht in de verwachtingen van teamleden
De Teamrapportage maakt duidelijk welke leiderschapskwaliteiten en ondersteuning teamleden van de leider verwachten, wat teamleiders helpt om effectiever te worden in het motiveren en ondersteunen van het team.Â
Bouw een aanspreekcultuur vanuit psychologische veiligheid
Adviezen voor constructieve feedback
De adviezen bevatten tips voor teamleiders en teams om feedback te normaliseren, bijvoorbeeld door dagelijkse check-ins of feedbackoefeningen te introduceren.
Een veilige ruimte voor groei
Door gerichte experimenten te doen rondom feedback, zoals het bespreken van successen en verbeterpunten, wordt een veilige sfeer gecreëerd waarin aanspreken wordt gezien als een positief middel om samen te groeien.
Vergroot teamproductiviteit
Concrete adviezen voor teamoptimalisatie
Het onderzoeksrapport geeft concrete adviezen die gericht zijn op productiviteit, bijvoorbeeld door tips om vergaderingen effectiever te maken of besluitvorming te stroomlijnen.
Continu meten en bijsturen
Door te experimenteren en te reflecteren, leren teams continu verbeteren van hun werkprocessen waardoor zij beter in staat zijn waarde te creëren voor hun klanten.

Hoe werkt het inzetten van een TeamBelevingsonderzoek?

Simpel: In 3 stappen naar een sterker team
1. Inzicht krijgen
Vul samen het TeamBelevingsonderzoek in en ontdek de sterke kanten en ontwikkelpunten in jouw team.
2. Concrete aanbevelingen ontvangen
Ontvang 3 adviezen op maat voor jouw team inclusief tips en gerichte werkvormen om direct aan de slag te gaan.
3. Samen verbeteren
Gebruik de TeamQ Methode om kort-cyclisch aan de slag te gaan en duurzame veranderingen door te voeren.
TeamQ TeamBelevingsonderzoek
Wil je weten of ons Teambelevingsonderzoek wat voor jouw team(s) is? Ga dan direct aan de slag.
Vul hier je naam en e-mailadres in en wij sturen je een link waarmee je de vragenlijst zelf kan invullen en ervaart hoe het werkt.

Probeer gratis!
Wij verwerken jouw persoonsgegevens om je een uitnodiging toe te sturen voor de online vragenlijst.
Daarnaast gebruiken we jouw gegevens om je via mail te vragen naar je behoefte over het inzetten van TeamQ en je te inspireren op het gebied van teamontwikkeling.
Je kunt je ten alle tijden afmelden voor deze berichten. Wij zullen jouw gegevens op geen enkele wijze delen met derden. Met het aanvragen van de vragenlijst ga je akkoord met deze voorwaarden.
Bekijk ons privacy beleid voor meer informatie over hoe wij er alles aan doen om zorgvuldig met jouw gegevens om te gaan.
Wat onze klanten
over ons zeggen:
“TeamQ geeft onze teams inzicht aan welke knoppen ze kunnen draaien om de resultaten van het team beter te maken. Het is concreet, praktisch en compleet. Door de beschikbare werkvormen kan het team de resultaten op haar eigen wijze bespreken. Hierdoor is eigenaarschap van het vraagstuk door de coördinator en het team gelijk zichtbaar. “
– Linda van Harn, Adviseur Teamontwikkeling Avans Hogeschool
HR Professional, geef samenwerking in jouw organisatie een boost!
Met een TeamBelevingsonderzoek op maat.Â
Â
1.
Een solide basisvragenlijst
Het TeamQ Teambelevingsonderzoek bestaat uit een vragenlijst, adviezen en werkvormen gebaseerd op de 4 Dimensies van Effectieve Teams. De beleving van teamleden wordt op 12 thema’s in kaart gebracht. Van doelen en resultaten tot leiderschap en werken vanuit talent, van effectieve communicatie tot afstemming met externe samenwerkpartners.
- Deze basisvragenlijst kan direct worden ingezet in een team in jouw organisatie.
- Het is ook mogelijk om de vragenlijst als HR instrument in te richten voor jouw organisatie.
2.
Op maat voor jouw organisatie
TeamQ is een flexibel systeem, aanpasbaar om goed aan te sluiten bij de doelen die onze klanten hebben met de inzet van een TeamBelevingsonderzoek. Wij maken de vragenlijst, adviezen en werkvormen op maat zodat deze naadloos aansluiten bij relevante thema’s, taal en de structuur van jouw organisatie.
Ook is het mogelijk om eigen vragen toe te voegen en koppelingen te maken met interne leermanagementsystemen en intranet.
3.
Zet teams zelf aan het roer van hun ontwikkeling
Ons TeamBelevingsonderzoek is meer dan een vragenlijst op zich. Onze Roadmap Teamontwikkeling helpt teamleiders en teams vanuit draagvlak en eigenaarschap daadwerkelijk in beweging te komen. Zo wordt teamontwikkeling een geïntegreerd en gewaardeerd onderdeel van de dagelijkse samenwerking in teams.
Via de TeamRapportage krijgen teams gerichte tips en werkvormen waarmee ze zelf (of onder leiding van een teamleider/coach) aan de slag kunnen. Geen suffe post-it sessies dus, maar actief bouwen aan een wendbaar en prettig team!
4.
Relevante sturingsinformatie voor Management & HR
Inzet van het TeamQ TeamBelevingsonderzoek geeft een schat aan informatie over bredere behoeftes aan ondersteuning binnen jouw organisatie. Hoe teams er in brede zin voor staan, welke trainingen relevant zijn om te promoten, welke teams extra aandacht behoeven en wat er in MD programma’s op de agenda moet.
Meer weten over hoe wij dit doen?
Boek dan een kennismaking met een van onze experts.
Ontdekken hoe we
dit samen doen?Â

Samen met TeamQ
Samen in beweging komen?

Actuele thema's
Welk thema speelt er bij jullie?

Ontdek TeamQ
TeamQ bekijken?
Direct een
afspraak
inplannen?
Maak kennis met onze experts!Â
Teamkracht DIY: Zelfstandig aan de slag
Voor teams die graag zelfstandig werken, biedt dit pakket alle tools om zelf aan de slag te gaan met het team belevingsonderzoek. Het Team ontvangt een Teamrapportage met adviezen en handige werkvormen om de resultaten direct te bespreken. Ideaal voor teamleiders en teamcoaches die zelf aan de slag willen met hun team(s)!
Ja, dit wil ik!
Vragenlijst: Team belevingsonderzoek
Je krijgt een helder beeld van hoe het team samenwerkt, waar de sterktes en verbeterpunten liggen. Dit inzicht helpt om te begrijpen welke onderwerpen prioriteit hebben voor verdere ontwikkeling.
Format voor het teamgesprek
Met een gestructureerd format kun je direct aan de slag met het team om de resultaten te bespreken, wat leidt tot waardevolle gesprekken en concrete acties om samen aan te werken.
Zelfstandige aan de slag
De TeamQ Methode biedt je een concrete ontwikkelroute om van experimenten naar beweging te komen. Hiermee kun je het team stapsgewijs helpen om ideeën om te zetten in concrete resultaten.
Boost je Team: Groeien met begeleiding
Dit pakket biedt dezelfde basis, maar met extra begeleiding voor meer diepgang. Naast de vragenlijst en werkvormen krijg je twee adviesgesprekken met een van onze TeamExperts: één om je voor te bereiden op het teamsessiegesprek, en een tweede om samen met een expert door te pakken op de resultaten.
Ja, dit wil ik!
Vragenlijst: Team belevingsonderzoek
Je ontvangt een diepgaand inzicht in de samenwerking binnen het team, met duidelijke aandachtsgebieden die aangepakt moeten worden.Â
Format voor het teamgesprek
Het gespreksformat helpt het team om gestructureerd en efficiënt de resultaten te bespreken en de eerste stappen richting verbetering te zetten.
Zelfstandig aan de slag
De TeamQ Methode biedt je een concrete ontwikkelroute om van experimenten naar beweging te komen. Hiermee kun je het team stapsgewijs helpen om ideeën om te zetten in concrete resultaten.
Adviesgesprek (1,5 uur) ter voorbereiding van de teamresultatensessie
Je bent goed voorbereid op het bespreken van de rapportage met je team. Samen met een expert krijg je concrete werkvormen en inzichten aangereikt om een effectieve en productieve teamsessie te organiseren.Â
Doorpakgesprek (adviesgesprek) na de sessie om de vervolgstappen te bepalen
Na de sessie ontvang je persoonlijk advies over de verdere ontwikkeling van het team. Dit helpt je om zelf gericht verder te werken aan de teamontwikkeling en voortgang te boeken.
Team Transformatie: Volledige begeleiding voor maximaal resultaat
Voor teams die de maximale impact willen bereiken, biedt dit uitgebreide pakket niet alleen de tools, maar ook volledige begeleiding. Een van onze TeamExperts begeleidt de resultaatsessie met het team en helpt jullie direct doorpakken naar concrete acties.
Ja, dit wil ik!
Vragenlijst: Team belevingsonderzoek
Een volledig inzicht in de dynamiek en samenwerking binnen het team, met duidelijke verbeterpunten om op te focussen.
Adviesgesprek ter voorbereiding van de teamresultatensessie
Je bent optimaal voorbereid om de teamresultaten te bespreken. Het gesprek met de expert zorgt ervoor dat een goed beeld krijgt van wat er in je team speelt en nodig is.Â
Begeleiding van de expert tijdens de teamresultatensessie
De expert begeleidt jou en je team tijdens de bespreking van de resultaten, wat zorgt voor diepere inzichten en effectievere opvolging. Je team wordt ondersteund bij het formuleren van experimenten en de borging van de ontwikkeling in de dagelijkse praktijk.
Doorpakgesprek na de sessie om de vervolgstappen te monitoren en bij te sturen
Je krijgt duidelijke handvatten om de verdere ontwikkeling van het team vorm te geven. Dit zorgt voor een duurzame voortzetting van de verbeteringen die tijdens de sessie zijn besproken.Â