Bij zelforganisatie streef je ernaar om medewerkers en teams in staat te stellen om zelfstandig het werk vorm te geven en uit te voeren binnen afgesproken doelen en kaders.
Om mensen te helpen eigenaarschap en ondernemerschap te omarmen, kun je op verschillende elementen ontwikkelen.
Voor organisaties die overgaan naar meer zelforganiserend werken, is er geen Blauwdruk veranderaanpak.
Het vraagt een Geeldruk aanpak: ervaren, leren en ontwikkelen.
Dat klinkt wellicht ingewikkeld, maar dat is het nu juist niet.
Voor alle actuele informatie, bekijk de volledige webinair pagina!
