TeamQ TeamBelevingsonderzoek
Breng jouw team naar een hoger niveau!
Ervaar je dat er veel wordt gepraat maar weinig écht wordt verbeterd?
Heb je het gevoel dat patronen in de samenwerking hardnekkig zijn en dat jullie klanten hier zelfs last van ondervinden?
Het TeamBelevingsonderzoek biedt inzicht en geeft teams de handvatten om écht te ontwikkelen.Â
Herken je deze uitdagingen?Â
- Weinig onderling vertrouwen in het team
- Teamleden werken langs elkaar heen
- Veel vergaderen, weinig voor elkaar krijgen
- Geen cultuur van open feedback
- Onduidelijke afspraken en afstemming
- Weinig ruimte voor openheid en luisteren
Het TeamBelevingsonderzoek geeft teams het inzicht en de tools om met dit soort uitdagingen aan de slag te gaan.Â
“Samen
wordt het
mooier”
Waarom zetten Teamleiders en HR Professionals het TeamBelevingsonderzoek in?
Creëer een positieve werkomgeving
Inzicht in teamdynamiek
Het TeamBelevingsonderzoek geeft een overzicht van de teambeleving van teamleden op thema als samenwerking en communicatie, waardoor je een helder beeld krijgt van waar het team sterk staat en waar knelpunten liggen.
Concrete adviezen
In de Teamrapportage staan drie heldere adviezen met praktische tips, specifiek afgestemd op het aanpakken van knelpunten binnen jouw team.
Focus op actie
Elk advies bevat concrete stappen en direct toepasbare experimenten die teams helpen om op een laagdrempelige manier te verbeteren en ontwikkelen.
Verlaag uitval en verhoog behoud
Vroege signalering van knelpunten
Het onderzoek brengt thema’s in kaart zoals vergadercultuur, teamrelaties en werkplezier, wat helpt om spanningsgebieden vroegtijdig te signaleren. Dit stelt jou in staat om met passende acties problemen te verhelpen vóór ze escaleren.
Focus op psychologische veiligheid
Door te ontdekken waar teamleden zich veilig voelen en waar niet, kun je werken aan een cultuur waarin iedereen zich durft uit te spreken. Ook geeft de rapportage gesprekstools waarmee je op een prettige en constructieve manier het gesprek opgang kunt brengen in je team. Een veilige werkomgeving verlaagt stress en draagt bij aan langer behoud.
Versterk teamleiderschap en sluit beter aan bij je team
Zelfreflectie en kort-cyclus leren
Het TeamBelevingsonderzoek biedt handvatten voor teamleiders om zich te ontwikkelen door vanuit de Teamrapportage feedback en concrete voorbeelden te vragen.
Inzicht in de verwachtingen van teamleden
De Teamrapportage maakt duidelijk welke leiderschapskwaliteiten en ondersteuning teamleden van de leider verwachten, wat teamleiders helpt om effectiever te worden in het motiveren en ondersteunen van het team.Â
Bouw een aanspreekcultuur vanuit psychologische veiligheid
Adviezen voor constructieve feedback
De adviezen bevatten tips voor teamleiders en teams om feedback te normaliseren, bijvoorbeeld door dagelijkse check-ins of feedbackoefeningen te introduceren.
Een veilige ruimte voor groei
Door gerichte experimenten te doen rondom feedback, zoals het bespreken van successen en verbeterpunten, wordt een veilige sfeer gecreëerd waarin aanspreken wordt gezien als een positief middel om samen te groeien.
Vergroot teamproductiviteit
Concrete adviezen voor teamoptimalisatie
Het onderzoeksrapport geeft concrete adviezen die gericht zijn op productiviteit, bijvoorbeeld door tips om vergaderingen effectiever te maken of besluitvorming te stroomlijnen.Continu meten en bijsturen
Door te experimenteren en te reflecteren, leren teams continu verbeteren van hun werkprocessen waardoor zij beter in staat zijn waarde te creëren voor hun klanten.
Hoe werkt het inzetten van een TeamBelevingsonderzoek?
Simpel: In 3 stappen naar een sterker team
1. Inzicht krijgen Vul samen het TeamBelevingsonderzoek in en ontdek de sterke kanten en ontwikkelpunten in jouw team.
2. Concrete aanbevelingen ontvangen Ontvang 3 adviezen op maat voor jouw team inclusief tips en gerichte werkvormen om direct aan de slag te gaan.
3. Samen verbeteren Gebruik de TeamQ Methode om kort-cyclisch aan de slag te gaan en duurzame veranderingen door te voeren.
TeamQ TeamBelevingsonderzoek
Wil je weten of ons Teambelevingsonderzoek wat voor jouw team(s) is? Ga dan direct aan de slag.
Vul hier je naam en e-mailadres in en wij sturen je een link waarmee je de vragenlijst zelf kan invullen en ervaart hoe het werkt.
Probeer gratis!
Wij verwerken jouw persoonsgegevens om je een uitnodiging toe te sturen voor de online vragenlijst.
Daarnaast gebruiken we jouw gegevens om je via mail te vragen naar je behoefte over het inzetten van TeamQ en je te inspireren op het gebied van teamontwikkeling.
Je kunt je ten alle tijden afmelden voor deze berichten. Wij zullen jouw gegevens op geen enkele wijze delen met derden. Met het aanvragen van de vragenlijst ga je akkoord met deze voorwaarden.
Bekijk ons privacy beleid voor meer informatie over hoe wij er alles aan doen om zorgvuldig met jouw gegevens om te gaan.
Wie gingen jouw voor?
Organisaties
Teams
Teamleden
Wat onze klanten
over ons zeggen:
“TeamQ geeft onze teams inzicht aan welke knoppen ze kunnen draaien om de resultaten van het team beter te maken. Het is concreet, praktisch en compleet. Door de beschikbare werkvormen kan het team de resultaten op haar eigen wijze bespreken. Hierdoor is eigenaarschap van het vraagstuk door de coördinator en het team gelijk zichtbaar. “
– Linda van Harn, Adviseur Teamontwikkeling Avans Hogeschool
Vraag een TeamBelevingsonderzoek aan voor jouw team
Aanvraagformulier
Wat gebeurt er als jouw aanvraag verstuurd is?
Je ontvangt binnen een dag een bericht waarin we de inzet van het TeamBelevingsonderzoek in jouw team afstemmen. Hierin zie je ook een overzicht van de kosten.Â
Bij akkoord zetten wij het onderzoek in jouw team uit.Â
Inzet van TeamQ kost €35,00 per persoon exclusief btw.Â
HR Professional, geef samenwerking in jouw organisatie een boost!
Met een TeamBelevingsonderzoek op maat.Â
Â
1.
Een solide basisvragenlijst
Het TeamQ Teambelevingsonderzoek bestaat uit een vragenlijst, adviezen en werkvormen gebaseerd op de 4 Dimensies van Effectieve Teams. De beleving van teamleden wordt op 12 thema’s in kaart gebracht. Van doelen en resultaten tot leiderschap en werken vanuit talent, van effectieve communicatie tot afstemming met externe samenwerkpartners.
- Deze basisvragenlijst kan direct worden ingezet in een team in jouw organisatie.
- Het is ook mogelijk om de vragenlijst als HR instrument in te richten voor jouw organisatie.
2.
Op maat voor jouw organisatie
TeamQ is een flexibel systeem, aanpasbaar om goed aan te sluiten bij de doelen die onze klanten hebben met de inzet van een TeamBelevingsonderzoek. Wij maken de vragenlijst, adviezen en werkvormen op maat zodat deze naadloos aansluiten bij relevante thema’s, taal en de structuur van jouw organisatie.
Ook is het mogelijk om eigen vragen toe te voegen en koppelingen te maken met interne leermanagementsystemen en intranet.
3.
Zet teams zelf aan het roer van hun ontwikkeling
Ons TeamBelevingsonderzoek is meer dan een vragenlijst op zich. Onze Roadmap Teamontwikkeling helpt teamleiders en teams vanuit draagvlak en eigenaarschap daadwerkelijk in beweging te komen. Zo wordt teamontwikkeling een geïntegreerd en gewaardeerd onderdeel van de dagelijkse samenwerking in teams.
Via de TeamRapportage krijgen teams gerichte tips en werkvormen waarmee ze zelf (of onder leiding van een teamleider/coach) aan de slag kunnen. Geen suffe post-it sessies dus, maar actief bouwen aan een wendbaar en prettig team!
4.
Relevante sturingsinformatie voor Management & HR
Inzet van het TeamQ TeamBelevingsonderzoek geeft een schat aan informatie over bredere behoeftes aan ondersteuning binnen jouw organisatie. Hoe teams er in brede zin voor staan, welke trainingen relevant zijn om te promoten, welke teams extra aandacht behoeven en wat er in MD programma’s op de agenda moet.
Meer weten over hoe wij dit doen?
Boek dan een kennismaking met een van onze experts.
Ontdekken hoe we
dit samen doen?Â
Samen met TeamQ
Samen in beweging komen?
Actuele thema's
Welk thema speelt er bij jullie?
Ontdek TeamQ
TeamQ bekijken?
Direct een
afspraak
inplannen?
Maak kennis met onze experts!Â