Het Team

Een gezamenlijke ontdekkingstocht

Wij zetten ons dagelijks in om organisaties leuker, mooier en effectiever te maken. Als adviseurs hebben wij ruime ervaring met datagedreven veranderprocessen die mensen daadwerkelijk in beweging zetten. We hebben allemaal een stevige theoretische achtergrond in organisatiepsychologie, maar we weten als geen ander dat dit niet genoeg is. Want ontwikkelen is een gezamenlijke ontdekkingstocht.

Vanuit gezamenlijke kennis en ervaring steeds op zoek naar de volgende stap!

ontmoet onze experts

Ontmoet onze experts:

Productontwikkelaar | ICT Nerd | Goede doelen coördinator

|

Thijs Rijnbergen, MSc.
Organisatiepsycholoog

De kracht en ervaring van Thijs liggen in het creëren van een omgeving waarin ontwikkeling vanzelf ontstaat. Als teamcoach heeft hij geleerd hoe je een groep in beweging kan brengen en daarin iedereen aanhaakt.

Ik geniet van ...

als ik medewerkers zie transformeren tot professionals die leiding nemen in verandering. Ik zie organisatieontwikkeling als een reis. De route is bekend, maar wat je tegenkomt op die reis kun je mensen niet vertellen. Dat moet je meemaken. In die ervaring ontstaan nieuwe manieren van samenwerken die je niet van tevoren had kunnen bedenken. Dat proces aangaan en het effect dat het oplevert, dat maakt dat ik trots ben op wat wij doen.

Talent in:

Veranderverhalen vangen
Vragen stellen waar je even stil van wordt
Het beste in mensen naar boven halen

Datawizzard | Sales coördinator | HR Kenner

|

Mark van de Grift, MSc.
Organisatiepsycholoog

Data en vragenlijsten laten werken voor organisaties, dat is waar zijn passie ligt. Vanuit zijn HR-achtergrond begeleidt hij HR-afdelingen om de praktische vertaling te maken tussen resultaten een onderzoek.

Ik geniet van ...

Data laten werken voor HR. Ik zie veel organisaties worstelen met het praktisch toepasbaar maken van mens-data. Helpen in die zoektocht is waar mijn passie en bevlogenheid zich in uiten. Geen data zonder verhaal, maar zeker ook geen verhaal zonder data.

Talent in:

Contact maken en mensen verbinden
HR processen integreren
Verbanden leggen en patronen doorzien

Innovator | Financieel brein | Podcastmeneer

|

Drs. Jaco van der Schoor
Organisatiepsycholoog

Jaco begeleidt managementteams van grote organisaties op het gebied van samenwerking en verandering. Hij fungeert graag als klankbord en wordt blij in de rol van mee- en andersdenker.

Ik geniet van ...

het leggen van verbindingen. Verbindingen tussen het papieren veranderverhaal en concreet gedrag in de praktijk. Verbindingen tussen management en medewerkers. En verbindingen tussen de toekomst en het nu. Ik geniet van het voren van het goede gesprek waarin het best wel even mag schuren. En ik geniet ervan als de mist optrekt en de gezamenlijke beweging wordt ingezet.

Talent in:

Aansluiten bij wat er is
Spiegels voorhouden
De juiste snaar raken

Onze
geschiedenis

TeamQ is in 2012 ontstaan als ondersteuning in de teamontwikkeltrajecten van Mensen in Bedrijf. De gedachte toen was: Als je een team wilt helpen beter te presteren, kun je het beste aan de teamleden zelf vragen wat goed gaat en wat beter kan.

Een vragenlijst werd ontwikkeld en op papier afgenomen. Vervolgens werden de resultaten aan teamleden voorgelegd en werd hen gevraagd om het verhaal van het team aan ons te vertellen.

Daarmee werden het verhaal én de ontwikkel-ideeën die daaruit voort kwamen, van het team zelf. In de weken en maanden daarna ontstond beweging met minimale ondersteuning vanuit de teamcoaches.

In 2016 is de TeamQ monitor (online) gebouwd en als aparte dienst opgericht. Ook werden online werkvormen toegevoegd, gebaseerd op de output van de vragenlijst. Hiermee kwam de tool beschikbaar voor externe teamcoaches en voor teams die hun teamontwikkeling zelfstandig wilden vormgeven.

Anno 2022 zijn naast teamontwikkeling vragenlijsten rondom leiderschapsontwikkeling, zelforganisatie en hybride werken toegevoegd. Het creëren van datagedreven ontwikkeling is met jaren van ervaring volwassen geworden en uitgebreid. We ontwikkelden instrumenten als een IJzersterk veranderverhaal, de Glazenbolsessie en het Expermenteerlab waarmee we steeds meer beweging op gang weten te brengen.

De filosofie van TeamQ is de afgelopen 10 jaar echter onveranderd: geef medewerkers lokale informatie waarmee ze de gewenste ontwikkeling zelf vormgeven.

Ontdek de tool

Bekijk alle thema's