Gemeenschappelijke taal versnelt teamontwikkeling
Samenwerken binnen teams verbeteren is een vak apart. Teamcoach Bart van Kessel weet dit als geen ander. Bart is een van de resellers van TeamQ en zet het TeamQ TeamBelevingsonderzoek in bij teamontwikkeltrajecten die gericht zijn op zowel de interne samenwerking binnen teams als de samenwerking tussen teams. De inzichten uit deze vragenlijst geven bovendien leidinggevenden een helder beeld van wat er in hun teams speelt, zodat het management gericht ondersteuning kan bieden.
| Onlangs spraken we met Bart over hoe TeamQ zijn werk als teamcoach versnelt en verdiept. In dit interview deelt hij zijn ervaringen met het inzetten van TeamQ en de waarde die het toevoegt aan teamontwikkeltrajecten. |
“Het inzetten van het TeamQ TeamBelevingsonderzoek geeft mensen een gezamenlijke taal om over samenwerking in gesprek te gaan. Dat is een enorme versneller voor teamontwikkeltrajecten. Het zorgt ervoor dat je vrij makkelijk de diepte in kunt gaan, waarbij het eigenaarschap voor het verhaal van het team echt bij het team ligt,” legt Bart uit.
Met andere woorden: doordat iedereen dezelfde begrippen en thema’s gebruikt, kunnen teams sneller tot de kern komen van wat er speelt.
Eigenaarschap bij het team en breed inzicht
Bart: “Dankzij TeamQ ontstaat meer eigenaarschap voor de verandering. Teams gaan hun eigen verhaal vertellen in plaats van dat een leidinggevende of coach het probleem komt formuleren. Het resultaat is dat er in het team meer eigenaarschap ontstaat op de ontwikkelvragen.”
Bovendien ontstaat er een breed inzicht in wat er in het team speelt. Doordat TeamQ verschillende invalshoeken meet, krijgen teams helder voor ogen wat er nodig is om te verbeteren.
Dit brede inzicht helpt de teamleden om van meerdere kanten naar hun situatie te kijken. Zo ontdekken ze samen waar de belangrijkste uitdagingen liggen. In plaats van te blijven hangen in algemene uitspraken (“het loopt gewoon niet lekker”), worden teamleden geholpen om concreet te benoemen wat er wringt en waar de kansen liggen.
Waterlijn laten zakken
Het invullen van de TeamQ-vragenlijst is ook op zichzelf al een waardevolle stap is. Het brengt namelijk onderwerpen naar boven die eerder onder de oppervlakte bleven. Bart gebruikt graag de metafoor van de ijsberg: “Met TeamQ laat je de waterlijn in het team makkelijk zakken. Ontwikkelpunten die in het team leven maar nog niet waren uitgesproken, worden zichtbaar en bespreekbaar,” vertelt hij. Dat zorgt voor een sfeer van openheid: teamleden durven eerlijk te delen wat ze ervaren, omdat de resultaten nu op tafel liggen. Zo wordt de basis gelegd voor echt diepgaande gesprekken en duurzame ontwikkeling.
Voorbeeldrapportage (Fictief MT)
Meetbare resultaten en aantoonbare meerwaarde
Naast de voordelen tijdens de samenwerking zelf, benoemt Bart ook het belang van meetbaarheid. “Onze trajecten worden meetbaar en je ziet dat interventies effect hebben”.
Voor Bart betekent dit dat hij met cijfers en feedback in de hand naar zijn opdrachtgevers kan. Hij kan laten zien waarin het team gegroeid is en welke verbeteringen zijn bereikt. Dat is aantoonbare meerwaarde. “Ik kan nu met harde cijfers bewijzen dat als ik word ingehuurd, ik daadwerkelijk waarde toevoeg die het team ook zo ervaart”. Die bewijsvoering geeft hem een sterk verhaal richting nieuwe klanten. Het vergroot het vertrouwen bij opdrachtgevers, omdat duidelijk is dat de teams daadwerkelijk vooruitgang boeken met Barts ondersteuning.
Ook iets voor jou?
Het verhaal van Bart laat zien hoe een TeamBelevingsonderzoek de samenwerking binnen teams een flinke impuls kan geven en het werk van de teamcoach effectiever maakt.
Ben jij ook teamcoach en nieuwsgierig naar een eigen TeamQ-vragenlijst in je eigen huisstijl, gebaseerd op onze vier dimensies (bestaansrecht, inrichting, dynamiek en omgeving)? Wil je heldere en eenvoudige rapportages ontvangen waarmee je teams helpt om direct de juiste gesprekken te voeren en zo de focus te brengen in hun ontwikkeling?
Neem dan gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over de mogelijkheden. Wie weet kun jij, net als Bart, binnenkort ervaren hoe TeamQ een versneller kan zijn in jouw teamtrajecten – en je impact op teams aantoonbaar vergroot.
Word jij onze volgende reseller?
Plan een vrijblijvende kennismaking in.
We vertellen je hoe je morgen al een TeamQ TeamBelevingsonderzoek kunt inzetten!
In je eigen huisstijl!
Meer informatie?
In het werkboek TeamBelevingsonderzoek 3.0 lees je hoe je vanuit data ontwikkeling vorm kan geven. Met heldere werkvormen voor het bespreken van de resultaten en het kort-cyclisch werken aan concrete ontwikkelen van ontwikkelpunten.
voor #teamcoaches en #leiders-met-lef
